Lütfen bekleyin..

O Düzenleme iptal ediliyor! Danıştay'dan sözleşmeli personel kararı...

29 Temmuz 2013, 01:15

Danıştay 5. Dairesi, "30 günden fazla hastalanma" düzenlemesini durdurdu

Facebook'ta Paylaş Twitter'da Paylaş

Danıştay 5. Dairesi, Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu’nca istihdam edilen sözleşmeli personelin, "sağlık mazereti nedeniyle, 1 yılda 30 günden fazla görevinden uzak kalması durumunda sözleşmesinin feshedilmesini" öngören düzenlemenin yürütmesini durdurdu.

Sağlık-Sen, Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu'nun hizmet sözleşmesi'ndeki "izin hakları" başlığı altında yer alan, "Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli izin verilebilir" ve "sözleşmenin feshedileceği haller" başlığı altındaki, "Belge ile ispat edilebilen sağlık mazereti sebebiyle, bir yılda görevden uzak kalınan sürenin 30 günü geçmemesi" maddelerinin yürütmesinin durdurulması ve iptali istemiyle Danıştay'a dava açtı.

Davaya bakan Danıştay 5. Dairesi, söz konusu iki maddeyle ilgili, "yürütmenin durdurulması" kararını verdi.

Kararda, sözleşmeli personelin, memurlardan farklı olarak yıllık sözleşmeyle istihdam edilen "kamu hizmeti görevlisi" kabul edildiği, memuriyet statüsünden farklı olduğu belirtildi.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nundaki, "Hastalık ve refakat izni" başlıklı düzenlemeye atıfta bulunulan kararda, "30 günlük" sınırlamanın, 657 Sayılı Kanundaki hastalık izni süreleriyle bağdaşmadığı ifade edildi.

Hastalık halinin, insan iradesi dışında gerçekleşen haklı bir mazeret olduğu vurgulanan kararda, "hukuka uyarlık bulunmadığından" dava konusu düzenlemelerin yürütmesinin durdurulmasına karar verildiği anlatıldı.

"ÇALIŞANLARIN HAKLARI İÇİN ÖNEMLİ"

Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Sağlık-Sen Genel Başkanı Metin Memiş, sözleşmeli personelin birçok konuda olduğu gibi, hastalık izni konusunda da "kadrolu-sözleşmeli" ayrımından kaynaklanan mağduriyetler yaşadığını savundu.

Hizmet Sözleşmesi'ndeki "30 gün" sınırının, personelin işini kaybetmesi gibi sorunlar doğurduğunu ifade eden Memiş, "Çalışanları mağdur eden bu düzenlemenin durdurulması, çalışan hakları açısından önemli bir gelişmedir. Yargının verdiği bu karar ne kadar haklı olduğumuzun göstergesidir" dedi.

Etiketler : danıştay, rapor
  • Bu haberi paylaşın:
UYARI: Konuyla ilgisi bulunmayan, hakaret içeren cümleler veya imalar, inançlara saldırı, şiddete teşvik ve tamamı büyük harfle yazılan yorumlar onaylanmamaktadır.
GÜNDEM Kategorisindeki Diğer Haberler
CHP Lideri Kılıçdaroğlu’nun Adana’daki mitingde tutuklu olan Cemaat yazarla..
Rusya Bilimler Akademisi Şarkiyat Enstitüsü Araştırma Görevlisi Ruslan Kurb..
İddia CHP eski milletvekili Melda Onur’dan geldi! Onur, bir arkadaşının bin..
FETÖ sanığı Akın İpek ve örgütün üst düzey yöneticilerinin kaçtıkları ülkel..
Yandaş medyadanın yazarlarından Ersoy Dede, Adana Aladağ'da yaşanan yu..
Son gündemde kamuoyunu en çok meşgul eden konulardan birisi olan bedelli as..
bmV0aGFiZXJ5YXppbGltaS5jb20=