Lütfen bekleyin..

Sonra Yapılan İzin Çözüm Değil, Bayramda Çalışana Zamlı Ücret Şart

16 Temmuz 2015, 11:45

Yasaya göre, bayramda çalışanlara işverenin iki kat ücret ödemesi gerekiyor. Bayramda çalışılıp sonra izin yapılsa dahi çalışana zamlı ücret ödenmesi şart.

Facebook'ta Paylaş Twitter'da Paylaş

Bayram'da mesai yapanların ücreti tartışılıp durur. Bu konu da kanun açık, çalışanlara arife gününün yarısı ve bayramdaki mesaisi için günlük 'iki kat' ücret ödenir.Bayram günlerinde çalışanlara, arife günü ve bayramdaki çalışmalarının ücreti zamlı olarak ödenir

BAYRAMDAN SONRA İZİN VERİLSEDE ÜCRET ZAMLI OLACAK

İşveren, "İznini bayram sonrası kullanırsın" dese bile, bayramda yapılan çalışma zamlı olacaktır. Yani, sonradan verilecek izin herhangi bir anlam ifade etmez. İşveren isterse daha sonra o çalışmanın karşılığı olarak ayrıca izin verebilir.

NORMALİN İKİ KATI ÜCRET

Bayramda çalışan işçilere verilecek ücret normal zamanda elde ettikleri ücretin iki katı tutarındadır. Bu zamlı ücret bayramın üç günü için ayrı ayrı ve yine arife günü öğleden sonrası için de ayrıca hesap edilir.

İŞYERİ İDARİ PARA VEZASI ÖDEYEBİLİR

Aylık sistemiyle çalışan bir kişi için toplam brüt ücreti 30 güne bölünerek bir günlük ücret tutarı hesap edilecek, ortaya çıkan rakamın iki katı alınarak bayram çalışmasının ücreti ödenmiş olacaktır. Ayrıca bayramda çalışan işçinin eğer bu çalıştığı süreler fazla mesai de oluyorsa, bu sefer bayram sebebiyle iki katı tutarında ücreti değil günlük ücreti en az yüzde 50 oranında artırılarak günlük ücretinin iki buçuk katı tutarında ödenmelidir. İşveren çalışanın ücretini bayrama ait fazla mesai ücretini dikkate almadan, bayram öncesinde çalışanı için ödediği ücreti esas alarak hesaplarsa, herhangi bir denetim veya çalışanın şikayeti üzerine idari para cezası ödemek zorunda kalır.

BAYRAM HAFTA SONUNA GELİRSE

Bu sene olduğu gibi bayram tatilinin hafta sonuna denk geldiği durumlarda, hafta tatili ücretiyle bayram tatili için ayrı ayrı ücret ödenip ödenmeyeceği sorusu akla gelebilir. Maalesef bu gibi durumlarda işverenler hafta tatili için ayrı, bayram tatili için ayrı olarak ücret ödemek zorunda değil. Hafta sonu iki gün tatil yapılan işler için de sonuç değişmiyor, cumartesi için de ek bir ödeme yapılmıyor. Buna göre, bayram hafta sonuna denk geldiğinde her gün için çalışılmazsa sadece bir günlük çalışılırsa da yapılan çalışmanın fazla mesai olup olmamasına göre iki ya da iki buçuk günlük ücret ödenmesi gerekiyor.

İŞTEN ÇIKARILMA

Bayram ve genel tatil günlerinde çalışmak istemeyen işçiler işverenleri tarafından çalışmaya zorlanamaz. Çalışmaya zorlanan işçiler bu durumu şikayet konusu yapar, hatta iş mahkemesine taşırlarsa işyerinden haklı sebeple, kendi istekleriyle ayrılıp tazminatlarını alabilirler. Ancak tam tersi durumda eğer çalışanın hizmet sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bayramlarda çalışmaya izin veren bir hüküm varsa, bu sefer bayram günü de gelip, işverenin talimatıyla çalışmak zorunda kalırlar. Hatta bayram günü çalışmıyorum deyip işe gelmemeleri durumunda üst üste iki gün işe gelmemezlik yaparlarsa, işveren kıdem tazminatı ödemeden çalışanı işten çıkarır. Bu nedenle çalışanların imzaladıkları iş sözleşmelerinin çok büyük önemi bulunmaktadır. Çoğu zaman okumadan imzalanan sözleşmeler sonradan işten çıkarılmayı kolaylaştıran belgeler haline gelebilir.

ÇOCUKLAR ÇALIŞAMAZ

İş Kanunu'nun çalışan çocuk ve gençleri koruyucu hükümlerinden birisi bayramda her ne ad altında olursa olsun çalıştırılmamalarıdır. Kanunlarımız en azından bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmalarını yasaklıyor. (Kaynak:Milliyet)

  • Bu haberi paylaşın:
UYARI: Konuyla ilgisi bulunmayan, hakaret içeren cümleler veya imalar, inançlara saldırı, şiddete teşvik ve tamamı büyük harfle yazılan yorumlar onaylanmamaktadır.
mehmet
505 gün önce
kim denetliyor kimse bi iş mahkemesi kaç yıl sürüyo 3 yıl
YAŞAM Kategorisindeki Diğer Haberler
Edirne'de 19 yaşındaki Hüseyin Sarpen, gelen radar cezasına kızarak pla..
Erzurum'da boynundan ve göğsünden defalarca bıçaklayarak öldürdüğü eşin..
Şanlıurfa'nın merkez Eyyübiye ilçesinde, devriye görevindeki polislere ..
Balıkesir'in Bandırma İlçesi'nde, psikolojik tedavi gördüğü belirti..
Ankara Valiliği, il genelinde kar yağışının aralıklarla devam edeceğinin ta..
Adana'daki yangın faciasıyla ilgili yurt müdürünün de aralarında olduğu..
bmV0aGFiZXJ5YXppbGltaS5jb20=